2027 공휴일·연차 계산기

2027년 공휴일 전체 목록

2027년에 쉬는 공휴일은 일요일을 빼고 24일이며, 이 가운데 대체공휴일이 7일입니다. 2026년 4월 30일 「관공서의 공휴일에 관한 규정」이 개정되어 노동절(5월 1일)과 제헌절(7월 17일)도 공휴일에 들어갔습니다. 모법인 「공휴일에 관한 법률」 제2조도 2026년에 같은 내용으로 개정되었습니다.

• 24일공휴일 (일요일 제외)
• 15일평일(월~금) 공휴일
• 7일대체공휴일
• 미확정임시공휴일

근거 조항은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」의 조항입니다. 음력 날짜는 한국천문연구원 월별 음양력으로 확인했습니다.

대체공휴일은 이렇게 계산했습니다

규정 제3조 순서대로 따졌습니다. 먼저 그 공휴일이 대체 대상인지, 다음으로 주말이나 다른 공휴일과 겹치는지, 마지막으로 그 뒤 첫 번째 「비공휴일」이 언제인지 확인했습니다. 비공휴일은 제2조의 공휴일이 아닌 날이라서 일요일은 건너뜁니다. 대체공휴일이 토요일에 걸리면 그다음 비공휴일로 넘깁니다(제3조 제3항).

1. 2월 9일(화) 대체공휴일(설날)2/7(일) 설날(제2조 제4호)이 일요일과 겹침 → 제3조 제1항 제2호2/8(월) → 설날 다음 날(공휴일)이라 건너뜀2/9(화) = 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일
2. 5월 3일(월) 대체공휴일(노동절)5/1(토) 노동절(제2조 제6호)이 토요일과 겹침 → 제3조 제1항 제1호5/2(일) → 일요일(공휴일)이라 건너뜀5/3(월) = 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일
3. 7월 19일(월) 대체공휴일(제헌절)7/17(토) 제헌절(제2조 제2호)이 토요일과 겹침 → 제3조 제1항 제1호7/18(일) → 일요일(공휴일)이라 건너뜀7/19(월) = 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일
4. 8월 16일(월) 대체공휴일(광복절)8/15(일) 광복절(제2조 제2호)이 일요일과 겹침 → 제3조 제1항 제1호8/16(월) = 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일
5. 10월 4일(월) 대체공휴일(개천절)10/3(일) 개천절(제2조 제2호)이 일요일과 겹침 → 제3조 제1항 제1호10/4(월) = 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일
6. 10월 11일(월) 대체공휴일(한글날)10/9(토) 한글날(제2조 제2호)이 토요일과 겹침 → 제3조 제1항 제1호10/10(일) → 일요일(공휴일)이라 건너뜀10/11(월) = 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일
7. 12월 27일(월) 대체공휴일(기독탄신일)12/25(토) 기독탄신일(제2조 제10호)이 토요일과 겹침 → 제3조 제1항 제1호12/26(일) → 일요일(공휴일)이라 건너뜀12/27(월) = 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일

대체공휴일이 생기지 않는 날: 현충일(6월 6일, 일요일)과 1월 1일은 제3조의 대체 대상이 아닙니다. 설 연휴 첫날인 2월 6일(토)은 토요일이라 대체되지 않습니다(설날·추석 연휴는 일요일과 겹칠 때만 대체). 추석 연휴 9월 14~16일은 모두 평일입니다.

달력으로 보기

A4로 인쇄할 수 있는 12개월 달력(1년 한 장·한 달 한 장)은 2027년 달력 페이지에 있습니다.

• 공휴일
• 대체공휴일

회사도 이날 쉬나요?

상시 5명 이상 근로자를 쓰는 사업장은 위 공휴일(일요일 제외)과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다(근로기준법 제55조 제2항, 시행령 제30조 제2항). 다만 근로자대표와 서면으로 합의하면 특정한 근로일로 바꿀 수 있습니다. 노동절은 「노동절 제정에 관한 법률」에서도 근로기준법에 따른 유급휴일로 정하고 있습니다. 지방자치단체가 따로 정하는 지방공휴일은 이 목록에 넣지 않았습니다.

2027 황금연휴 플래너: 연차를 어디에 쓰면 가장 오래 쉴까

주 5일(월~금) 근무, 토·일·공휴일 휴무를 기준으로 공휴일과 주말 사이에 끼인 평일에 연차를 넣었을 때 가장 길게 이어지는 휴무를 계산합니다. 연차는 2027년 평일에만 쓴다고 가정했습니다. 임시공휴일이 지정되면 결과가 달라집니다.

연차 없이 쉬는 연휴

• 3일1/1(금) ~ 1/3(일)
  1월 1일
• 4일2/6(토) ~ 2/9(화)
  설날 전날, 설날, 설날 다음 날, 대체공휴일(설날)
• 3일2/27(토) ~ 3/1(월)
  3·1절
• 3일5/1(토) ~ 5/3(월)
  노동절, 대체공휴일(노동절)
• 3일7/17(토) ~ 7/19(월)
  제헌절, 대체공휴일(제헌절)
• 3일8/14(토) ~ 8/16(월)
  광복절, 대체공휴일(광복절)
• 3일9/14(화) ~ 9/16(목)
  추석 전날, 추석, 추석 다음 날
• 3일10/2(토) ~ 10/4(월)
  개천절, 대체공휴일(개천절)
• 3일10/9(토) ~ 10/11(월)
  한글날, 대체공휴일(한글날)
• 3일12/25(토) ~ 12/27(월)
  기독탄신일, 대체공휴일(기독탄신일)

연차를 쓰면

가장 길게 쉬는 조합

길이가 같은 조합은 모두 보여줍니다.

• 11일 연속 휴무9/9(목) ~ 9/19(일)
  연차 4일: 9/9(목), 9/10(금), 9/13(월), 9/17(금)
  포함 공휴일: 추석 전날, 추석, 추석 다음 날
• 10일 연속 휴무2/5(금) ~ 2/14(일)
  연차 4일: 2/5(금), 2/10(수), 2/11(목), 2/12(금)
  포함 공휴일: 설날 전날, 설날, 설날 다음 날, 대체공휴일(설날)
• 10일 연속 휴무4/30(금) ~ 5/9(일)
  연차 4일: 4/30(금), 5/4(화), 5/6(목), 5/7(금)
  포함 공휴일: 노동절, 대체공휴일(노동절), 어린이날
• 10일 연속 휴무10/2(토) ~ 10/11(월)
  연차 4일: 10/5(화), 10/6(수), 10/7(목), 10/8(금)
  포함 공휴일: 개천절, 대체공휴일(개천절), 한글날, 대체공휴일(한글날)
• 9일 연속 휴무2/27(토) ~ 3/7(일)
  연차 4일: 3/2(화), 3/3(수), 3/4(목), 3/5(금)
  포함 공휴일: 3·1절
• 9일 연속 휴무5/8(토) ~ 5/16(일)
  연차 4일: 5/10(월), 5/11(화), 5/12(수), 5/14(금)
  포함 공휴일: 부처님 오신 날
• 9일 연속 휴무7/17(토) ~ 7/25(일)
  연차 4일: 7/20(화), 7/21(수), 7/22(목), 7/23(금)
  포함 공휴일: 제헌절, 대체공휴일(제헌절)
• 9일 연속 휴무8/14(토) ~ 8/22(일)
  연차 4일: 8/17(화), 8/18(수), 8/19(목), 8/20(금)
  포함 공휴일: 광복절, 대체공휴일(광복절)
• 9일 연속 휴무12/25(토) ~ 2028. 1/2(일)
  연차 4일: 12/28(화), 12/29(수), 12/30(목), 12/31(금)
  포함 공휴일: 기독탄신일, 대체공휴일(기독탄신일), 1월 1일(2028년)

연차 하루당 효과가 큰 조합

• 6일 연속 휴무9/11(토) ~ 9/16(목)
  연차 1일: 9/13(월)
  포함 공휴일: 추석 전날, 추석, 추석 다음 날
• 5일 연속 휴무2/5(금) ~ 2/9(화)
  연차 1일: 2/5(금)
  포함 공휴일: 설날 전날, 설날, 설날 다음 날, 대체공휴일(설날)
• 5일 연속 휴무5/1(토) ~ 5/5(수)
  연차 1일: 5/4(화)
  포함 공휴일: 노동절, 대체공휴일(노동절), 어린이날
• 9일 연속 휴무9/11(토) ~ 9/19(일)
  연차 2일: 9/13(월), 9/17(금)
  포함 공휴일: 추석 전날, 추석, 추석 다음 날
• 4일 연속 휴무1/1(금) ~ 1/4(월)
  연차 1일: 1/4(월)
  포함 공휴일: 1월 1일

12월 연휴에는 2028년 1월 1일(토)·2일(일)이 이어서 포함됩니다.

연차 계산기 (근로기준법 제60조)

입사일을 넣으면 지금까지 생긴 연차와 다음에 생길 연차를 바로 계산합니다. 이 계산기는 입력값을 저장하거나 전송하지 않습니다.

근속연수별 연차 한눈에 보기

1년 미만: 1개월 개근마다 1일 (최대 11일)
1년 이상: 연차 = min(25, 15 + ⌊(근속연수 − 1) ÷ 2⌋)

입사일 기준과 회계연도 기준

• 입사일 기준: 법 조문 그대로입니다. 입사 후 1개월마다 1일(최대 11일)이 생기고, 1년을 채운 다음 날 15일이 생기며, 이후 매년 입사일에 새로 생깁니다.
• 회계연도 기준: 모든 직원의 연차를 1월 1일(또는 회사 회계연도 시작일)에 한꺼번에 주는 관리 방식입니다. 입사한 해에는 월 단위 휴가만 생기고, 다음 회계연도 시작일에 아래 비례 연차를 줍니다.

비례 연차 = 15일 × (입사한 회계연도의 재직일수 ÷ 그 회계연도 일수)
예) 2027년 7월 1일 입사 → 2027년 재직 184일 → 2028년 1월 1일에 15 × 184 ÷ 365 ≈ 7.56일, 여기에 2028년 1~6월에 생기는 월 단위 휴가 6일

회계연도 기준은 제60조에 적힌 방식이 아니므로, 결과가 입사일 기준보다 적으면 법이 정한 일수에 못 미칩니다. 퇴사할 때 두 기준의 누적 일수를 비교해 보세요. 계산기의 비교표가 이 차이를 보여줍니다. 이 계산기는 입사한 회계연도를 근속 1년으로 쳐서 가산휴가를 셉니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 원문

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③ 삭제 <2017. 11. 28.>

④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간

⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

「근로기준법」 [시행 2026. 8. 20.] [법률 제21373호, 2026. 2. 19., 타법개정] · 국가법령정보센터에서 제60조 보기

이런 경우는 이렇게 계산합니다

• 출근율 80% 미만: 그해에는 15일 대신 1개월 개근마다 1일이 생깁니다(제60조 제2항). 계산기의 「출근율·예외 입력」에서 선택하세요.
• 출근한 것으로 보는 기간: 업무상 부상·질병 휴업, 임신 중 여성의 출산전후휴가 등(제74조 제1항~제3항), 육아휴직, 육아기·임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간은 출근율을 따질 때 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항).
• 딱 1년 일하고 퇴사: 최대 11일입니다. 15일은 1년 근로를 마친 다음 날 생기므로, 그 전에 근로관계가 끝나면 생기지 않습니다(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결).
• 말일 입사: 1월 31일 입사처럼 다음 달에 같은 날짜가 없으면 그 달 말일에 한 달이 끝나고, 다음 날(평년이면 3월 1일) 휴가가 생깁니다(민법 제160조 제3항). 2월 29일 입사자의 연차는 평년에는 3월 1일에 생깁니다.
• 단시간 근로자: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차 규정이 적용되지 않습니다(제18조 제3항). 15시간 이상이면 통상 근로자의 근로시간에 비례해 정합니다(제18조 제1항). 이 계산기는 통상 근로자 기준입니다.
• 상시 4명 이하 사업장: 근로기준법 가운데 시행령 별표 1에 열거된 규정만 적용됩니다(제11조 제2항, 시행령 제7조). 이 계산기는 상시 5명 이상 사업장을 기준으로 계산합니다.
• 쓰지 않은 연차: 1년간 쓰지 않으면 소멸하며(제60조 제7항), 회사가 제61조의 사용 촉진 절차(서면 촉구, 사용 시기 지정 통보)를 거쳤다면 미사용 수당을 줄 의무가 없습니다.